採用オウンドメディア・ブログ 
自社独自の専門知識や調査データを記事として発信し、潜在顧客に発見してもらう集客施策です。2026年はAI生成記事が溢れる中、一次情報の価値がかつてないほど高まっています。単なるSEO目的のキーワード詰め込みを排し、専門家による深い洞察や実例紹介、図解を徹底。AI検索エンジン（SGE等）から「権威ある回答ソース」として選ばれる構造を整えることで、中長期的に安定した流入と、ブランドに対する深い信頼を獲得し続けます。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
全業界 |  目的 |
獲得 認知 |
| 業界② |
 対象 |
求職者 | |
 費用 |
50〜300万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- 「どんな人と働きたいか」を明確にし、それに合うコンテンツを企画する
- 社員の本音や、仕事の裏側を記事や動画にする
- SNSで拡散し、潜在的な求職者（転職潜在層）に届ける
期待できる効果
媒体費をかけずに優秀な人材を採用できる。入社後の「思っていたのと違う」というギャップを減らせる。
躓くところ
コンテンツ制作の負担が大きい。効果が出るまで時間がかかるため、即戦力採用には向かない場合がある。
狙えるチャネル
