従業員エンゲージメント可視化 
社員のパルスサーベイ、勤怠データ、キャリア面談記録、およびSlack等のチャットツール内のポジティブ・ネガティブ語句をAIが解析し、組織の「健康状態」を可視化するシステムです。2026年、BtoB企業において優秀な人材の確保は最大の経営課題です。本システムは離職予兆を早期に検知し、マネージャーへ「要面談」のアラートを自動通知。さらに、個々の強みやキャリア志向をデータ化し、最適な配置（アサインメント）を支援します。人的資本情報の開示義務化への対応とともに、社員一人ひとりのエンゲージメントを高め、労働生産性の向上と採用コストの抑制をテクノロジーで実現。経営戦略と人事戦略を連動させる組織変革の要です。
 職種 |
経営企画 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
全業界 |  目的 |
産性向上 離職防止 |
| 業界② |
 対象 |
組織力強化 | |
 費用 |
200〜1500万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- パルスサーベイツールの導入と質問項目の設計
- 散在する人事・行動データの集約とAI解析モデル構築
- 評価制度・配置転換ワークフローとのシステム連携
期待できる効果
離職率の低下。隠れた優秀層の抜擢による組織活性化。ESG投資家へのアピール。
躓くところ
社員からの「監視されている」という心理的反発。個人情報保護。
狙えるチャネル
