従業員エンゲージメント・パルスサーベイ【総合SIベンダー】 
社員のモチベーションや組織の状態を、週1回などの高頻度・簡易的なアンケート（パルスサーベイ）で定点観測するシステムを導入する施策です。プロジェクトの炎上や人間関係の悪化による離職リスクを早期に検知し、ケアを行います。メリットは、離職率の低下と、組織課題の早期発見です。
 職種 |
情報システム |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
組織改善 離職防止 |
| 業界② |
総合SIベンダー |  対象 |
マネージャー 人事 |
 費用 |
100〜1000万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 回答負荷の低い（3分で終わる）ツールを選定する
- スコアが急落した部署や個人へのフォローフローを決める
- 組織改善のアクション（1on1等）とセットで運用する
期待できる効果
パルスサーベイによる組織状態の定点観測により、離職の予兆やプロジェクトの歪みを早期に検知。迅速なフォローアップが可能になることで、離職率の低下と組織の健全性を維持し、安定したサービス提供体制を構築します。
躓くところ
頻繁なアンケートが現場の負担となり、回答が適当になる（形骸化する）リスクがあります。データを集めるだけで具体的なアクションや現場へのフィードバックがないと、社員の不信感を高め、逆効果になる恐れがあります。
おすすめのKPI
狙えるチャネル
