店舗見学・現役スタッフとの座談会【美容・エステ】 
実際の店舗で接客の風景やバックヤードを見学した後、現役スタッフと仕事のやりがいや「立ち仕事のリアル」を語り合う現場密着型の座談会です。メリットは、入社後のギャップを解消し、現場のチームワークを肌で感じた上で納得感を持って入社してもらうことです。店舗責任者がホストを担当。人事部門はあえて介入せず、候補者の現場適性を確認。誠実な情報開示により、長期的に定着する「カルチャーマッチ」した人材を採用します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
サービス |  目的 |
ファン形成 帰属意識の向上 技術継承の証明 |
| 業界② |
美容・エステ |  対象 |
レジェンド職人 候補者 若手技術者 |
 費用 |
30〜150万円 |  実施期間 |
45 |
主なToDo
- 「匠の技」を持つベテランと若手が酒や食事を交えて語り合う、カジュアルな技術承継イベントを行う
- スペック表に載らない現場の「勘所」や「失敗談」を人格を通じて共有し、技術の深みを伝える
- 一生モノのスキルを身につけたい層に対し、企業の誠実な育成姿勢を物語（ストーリー）でPRする
期待できる効果
技術への敬意と強い帰属意識が生まれ、高い技術レベルの維持と定着率の向上が期待できる。
躓くところ
ベテラン側の参加意欲の醸成。美化しすぎないリアリティの維持。飲食代などの福利厚生予算。
狙えるチャネル
