年収提示型・即戦力ハイクラススカウト【総合SIベンダー】 
これまでの実績とスキルに基づき、内定前のスカウト段階で具体的な「年収」を提示し、現職以上の待遇と責任あるポストを確約するハイクラス特化型のダイレクト採用です。専門エージェントを通さず、経営層や部門長が直接口説く「攻め」のアプローチ。メリットは、転職市場に現れない超優秀な即戦力層に対し、最短ルートで決断を促すことです。人事部門は市場相場をリアルタイムで反映した報酬テーブルを用意。現場責任者は入社後のミッションを明確化。企業の成長を加速させるキーパーソンを確実に奪取します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
キーパーソン獲得 最短ルートでの決断促進 |
| 業界② |
総合SIベンダー |  対象 |
超優秀即戦力層 転職潜在層 |
 費用 |
10〜100万円 |  実施期間 |
14 |
主なToDo
- 内定前のスカウト段階で具体的な「年収」と「責任あるポスト」を確約する、ハイクラス特化フローを整える
- 経営層や部門長が最初から直接口説く「攻め」のアプローチと、入社後のミッションを詳細に明文化する
- 市場相場をリアルタイムで反映した、柔軟な報酬テーブル（個別の契約形態）を用意する
期待できる効果
転職市場に現れない、現在他社で活躍中のキーパーソンに対し、最短ルートで決断を促し確実に獲得できる。
躓くところ
既存社員の報酬バランスとの調整。期待値が高すぎることによる入社後のプレッシャー管理。
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