常駐先・プロジェクト希望制度の導入【SIer】 
本人のキャリアビジョンや習得したいスキルに合わせて、配属先やプロジェクトを自ら立候補・希望できる「プロジェクト・ジョブポスティング」制度の導入PRです。特定の業界（金融、製造等）や特定の技術（クラウド、AI等）に特化したいニーズを尊重。メリットは、エンジニアの主体性を引き出し、離職率の低下とモチベーション向上を同時に達成することです。人事部門はプロジェクト情報の透明化を推進。現場マネージャーは希望者との面談を徹底。自身のキャリアを自分でコントロールできる「自由度の高いSIer」としての認知を広めます。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
モチベーション向上 主体性引き出し 離職防止 |
| 業界② |
SIer |  対象 |
キャリア迷い層 新卒・中途候補 現役エンジニア |
 費用 |
20〜100万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 各プロジェクトの詳細情報を社内で透明化し、社員が自ら立候補できる「ジョブポスティング」を運用する
- 特定の技術や業界に特化したいニーズを尊重する、現場マネージャーとの定期的なキャリア面談を徹底する
- 「自身のキャリアを自分でコントロールできる自由」をブランドとして、採用市場へ強力に発信する
期待できる効果
エンジニアの自発的な成長とモチベーションを維持でき、組織内の「適材適所」がデータに基づき実現される。
躓くところ
不人気プロジェクトの人員確保。異動元・異動先マネージャー間のパワーバランス調整。
