実力主義・アップオアアウトのリアルな実態公開【コンサル・士業】 
「成果が出なければ退場」という厳しい現実（アップオアアウト）の有無や、昇進基準、平均滞在年数を透明性高く公開する実態公表です。メリットは甘い期待を排除し、覚悟を持った最高純度のプロフェッショナル層を惹きつけることです。人事・パートナー会議が評価実績を可視化。広報は「短期で一生モノのスキルを得る代償」を配信。嘘のない情報開示により、自律して成長し続ける精鋭を採用します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
コンサルティング |  目的 |
ミスマッチ防止 覚悟ある人材の獲得 |
| 業界② |
コンサル・士業 |  対象 |
ハイクラスプロフェッショナル 野心家 |
 費用 |
20〜100万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- アップオアアウトの有無や昇進基準、平均年収を透明性高くデータ化する
- 「短期で一生モノのスキルを得る代償」をテーマに、厳しい現実を隠さず発信する
- 甘い期待を抱く層をあえて遠ざけ、自律して成長し続けたい精鋭のみを募るフローを整える
期待できる効果
入社後の「こんなはずじゃなかった」をゼロにし、最初から高い覚悟を持った人材を確保できる。
躓くところ
「冷酷な組織」という誤解による母集団の過度な減少。成長支援体制の補足説明が必須。
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