定年後のシニア向け「顧問・エキスパート紹介」サービス【人材・HR】 
定年後のシニア向け「顧問・エキスパート紹介」サービスとは、経験豊富なシニア層と人手不足の企業をマッチングさせる施策です。により、新たな労働力の市場供給、およびシニア層の生涯現役ニーズの充足を目指します。人材業界の場合、フルタイムではない「時短・週数日」の専門職需要を掘り起こすことで、若手採用が難しい中小企業の課題を解決できます。メリットは、豊富な知見の有効活用、高単価な紹介手数料の獲得、および社会的課題の解決です。成功させるためには、シニアのスキル棚卸しの丁寧な支援、および受け入れ側の意識改革のサポートが不可欠です。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
獲得 購入 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
シニア層 企業 |
 費用 |
100〜500万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- シニア向けのキャリア研修を行い、現在の労働市場に合わせたマインドセットを行う
- 「週3日勤務」「顧問契約」など、柔軟な働き方ができる案件を開拓する
- 企業の経営者に対し、シニア活用の成功事例をセミナーで紹介する
期待できる効果
シニア層の経験と中小企業の人手不足をマッチングさせ、新たな労働力を市場へ供給します。フルタイムではない「時短・専門職」需要を掘り起こすことで、高単価な紹介手数料を獲得しつつ、生涯現役を支える社会的課題の解決に寄与します。
躓くところ
シニア自身のスキルが現在の市場価値と乖離しないよう、丁寧なスキルの棚卸しと再定義の支援が必要です。また、高齢者の受け入れに消極的な企業に対し、豊富な知見を活かす活用事例を提示する意識改革サポートが不可欠です。
