安定した経営基盤・高待遇のデータ公開【石油・石炭・鉱業・天然ガス】 
平均年収、自己資本比率、離職率の低さ、そして数十年にわたる黒字経営の実績を、透明性の高いグラフや数値で公表する「信頼重視」の採用PRです。福利厚生の換算価値や、景気変動に左右されない給与体系を論理的に解説。メリットは、将来に不安を感じる堅実な学生や、家族を持つキャリア層から「第一選択肢」として選ばれることです。財務・労務部門がデータを提供. 人事部門は「長く安心して、大きな仕事に没頭できる」価値を訴求。地に足の着いた優秀層を確実に獲得します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★★★ |
|---|---|---|---|
 業界① |
インフラ・エネルギー |  目的 |
イノベーション加速 グローバル基準の技術力獲得 |
| 業界② |
石油・石炭・鉱業・天然ガス |  対象 |
グローバル人材 海外エンジニア 研究者 |
 費用 |
300〜1500万円 |  実施期間 |
180 |
主なToDo
- 開発部署での公用語英語化とベジタリアン対応等の多文化共生環境を整備し公表する
- 国籍を問わず「技術力とビジョン」だけで評価する実力主義フローを徹底する
- 「多様性がイノベーションの源泉」という宣言を行い国境なきテック集団をアピールする
期待できる効果
国内市場に留まらない世界をリードするサービス開発力を獲得し、グローバル競争に勝つ。
躓くところ
居住支援やビザ取得のコスト。言語・文化の壁による社内分断。定着支援の重さ。
