安定した経営基盤と高水準な福利厚生の公開【建設・工務店】 
「平均年収800万円以上」「借上社宅の自己負担1割」など、建設・工務店業界の中でも突出した安定基盤と福利厚生を具体的な数値で公表するPR施策です。メリットは将来の安定を重視する堅実な学生やその保護者に対し、圧倒的な安心感と持続可能性を提示することです。財務・人事労務部門が実績データを可視化。広報は「仕事に没頭できるのは、生活の基盤が盤石だから」という姿勢を配信。定着率の高い実直な人材を採用します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
建設・不動産 |  目的 |
安心感の提示 定着率の高い人材の確保 |
| 業界② |
建設・工務店 |  対象 |
保護者 堅実な層 学生 |
 費用 |
10〜50万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 「年収800万円以上」「借上社宅自己負担1割」等の突出した実績値を透明性高く公表する
- 「仕事に没頭できるのは、基盤が盤石だから」という姿勢をメッセージ化して配信する
- 将来の安定を重視する学生や保護者に対し、持続可能性と健全な経営をロジカルに証明する
期待できる効果
将来不安を感じる層に対し、他社を圧倒する安心感を提示でき、長期貢献人材の囲い込み。
躓くところ
「保守的・変化がない」という誤解。福利厚生以外の「挑戦」もセットでPRが必要。
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