安全第一の企業文化を伝えるグループワーク【鉄道】 
「事故を未然に防ぐために、あなたならどう動くか」という緊急時のシナリオに対し、チームで連携して安全を確保するプロセスを体験するワークです。メリットは、鉄道会社が最も大切にする「安全第一」の哲学への共感度を確認し、規律ある人材を選抜することです。安全管理・運行部門の責任者が審査員を担当。人事部門は冷静な判断力と協調性を観察。一人のミスが命に関わる重みを共有し、信頼される鉄道員としての資質を採用します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
運輸・インフラ |  目的 |
「安全第一」哲学への共感確認 規律ある人材選抜 |
| 業界② |
鉄道 |  対象 |
一般採用候補者 規律を重んじる層 |
 費用 |
30〜100万円 |  実施期間 |
14 |
主なToDo
- 「事故を防ぐためにどう動くか」という緊急時のチーム連携プロセスを体験するワークを設計する
- 安全管理部門の責任者が審査員となり、一人のミスが命に関わる重みを共有した上での判断力を評価する
- 規律と協調性を最優先する選抜基準を明確にし、信頼される鉄道員としての資質を入り口で確認する
期待できる効果
企業の核心価値である「安全」への適性を確実に見極められ、事故リスクの低い組織体制を構築できる。
躓くところ
「ブラックな規律」と誤解されないための、安全がもたらす「誇り」の側面もセットでの説明。
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