女性管理職比率・産休復帰率の実績広報【美容・エステ】 
女性管理職比率、産休・育休の100%復帰、時短勤務でのキャリア形成など、ライフステージに左右されず輝き続けられる実績を詳細に公表するPRです。メリットは、長期的なキャリアを築きたい優秀な層に対し、圧倒的な安心感とロールモデルを提示することです。人事・ダイバーシティ部門が実績値を可視化。広報は「ライフイベントを力に変える」社員の物語を配信。全方位に優しい就業環境を証明し、定着率の高い多様な人材を確保します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
サービス |  目的 |
即戦力の見極め 本物技術者の獲得 研修コスト削減 |
| 業界② |
美容・エステ |  対象 |
口下手な実力者 製造技術職 設計エンジニア |
 費用 |
20〜100万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 履歴書を簡略化し、実際の設計データを用いたCAD操作やCAMの加工パス作成で合否を判定する
- 現場のエースがその場でフィードバックを行い、図面を読み解く力と「技術へのこだわり」を評価する
- 口下手でも腕のある「本物の技術者」を特定し、入社後の活躍イメージを入り口で確定させる
期待できる効果
入社後の即戦力性が保証され、早期の現場貢献と研修コストの最小化を同時に実現できる。
躓くところ
試験用の機材・データ準備。評価基準の標準化。最新ソフトへの対応（候補者の習得状況）。
狙えるチャネル
