女性管理職比率・産休復帰率の実績広報【保険】 
女性管理職の登用実績、産休・育休の100%復帰、時短勤務でのリーダー事例など、ライフイベントとキャリアを両立させる仕組みを公表する広報です。メリットは長期的な貢献を望む優秀な層に対し、圧倒的な安心感とロールモデルを提示することです。人事・ダイバーシティ部門が実績値を可視化。広報は「人生を丸ごと応援する」姿勢を配信。持続可能なキャリアを約束し、定着率の高い多様な人材を確保します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
金融・保険 |  目的 |
ロールモデル提示 心理的安全性の醸成 離職防止 |
| 業界② |
保険 |  対象 |
子育て世代 管理職候補 長期貢献を望む優秀層 |
 費用 |
30〜150万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 産休・育休からの復帰事例や時短リーダーのタイムスケジュールを可視化する
- 「人生を丸ごと応援する」というコンセプトを軸に実名エピソードを記事化する
- ダイバーシティの進捗状況を具体的数値としてまとめたレポートを公表する
期待できる効果
長期的なキャリア形成を重視する層の志望度を高め、ライフイベントによる離職を大幅に低減できる。
躓くところ
現場の負荷平準化。制度が形骸化していないか実態調査を行い、周囲のサポート体制もセットで発信する。
狙えるチャネル
