女性管理職の多さ・育休復帰率の高さアピール【銀行・証券】 
「女性管理職比率30％以上」「パパ育休取得100％」「復帰後の時短マネージャー事例」など、業界をリードするダイバーシティの実績を実名エピソードで公表するPRです。メリットは、キャリアとライフイベントを両立させたい優秀な層に対し、圧倒的な安心感とロールモデルを提示することです。人事・ダイバーシティ部門が実績値を可視化。広報は「誰もが自分らしく輝ける組織」を配信。全方位に優しい就業環境を証明し、定着率の高い多様な人材を確保します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
金融・保険 |  目的 |
圧倒的な安心感の提示 多様な人材の確保 |
| 業界② |
銀行・証券 |  対象 |
女性社員 子育て世帯 若手女性 転職層 |
 費用 |
50〜200万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 女性管理職比率や育休100％の実績を、実名エピソードとともに透明性高く公表する
- 「復帰後の時短マネージャー」などの具体的なロールモデルを可視化した採用PRを展開する
- 全方位に優しい就業環境を証明し、キャリアとライフイベントを両立させたい優秀な層を獲得する
期待できる効果
持続可能な組織としての評価が高まり、女性だけでなく全社員のエンゲージメントと定着率が向上。
躓くところ
「女性優遇」と取られる不公平感の払拭。現場の代替人員確保のコスト。全店での制度浸透。
狙えるチャネル
