女性活躍・多様な働き方を推進する広報【家電メーカー】 
主婦の視点や多様なライフスタイルを持つ社員が、どのように製品開発やマーケティングに活かされているかを可視化する採用広報施策です。産休復帰後のリーダー就任や、時短勤務でのヒット商品創出事例を紹介。メリットは、生活者の視点が不可欠な家電業界において、多様な価値観を持つ人材に「ここが自分の居場所だ」と感じさせることです。人事・ダイバーシティ部門が実績を公表。広報は生活を理解するプロとしての社員をクローズアップ。全方位に優しい組織であることを証明し、共感性の高い人材を募集します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
AUM増大 金融パートナー地位確立 |
| 業界② |
家電メーカー |  対象 |
現役世代 資産形成検討層 |
 費用 |
200〜1000万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 新NISA等をフル活用するための「複利の魔法」応援キャンペーンを行う
- 積立開始でのポイント還元を設計しお得感をトリガーに加入を促す
- 専門コンサルタントによる無料カウンセリングを予約制で実施し納得感を支援する
期待できる効果
資産形成を「文化」へ変える先導者となり、顧客の人生に寄り添う長期契約を得る。
躓くところ
ポイント付与の採算。他社（証券等）との激しい競争。相場下落時のフォロー。
狙えるチャネル
