女性エンジニアのキャリア形成座談会【自動車メーカー】 
女性エンジニアが大規模プロジェクトを率いるやりがいや、ライフイベントに合わせたキャリア形成のリアルを語る、少人数制の座談会です。男性主体のイメージが強い業界での「等身大の成功例」を共有。メリットは、女性理系学生や経験者に対し、心理的安全性を提示して志望のハードルを下げることです。人事・ダイバーシティ部門が実績値を可視化。現役の女性リーダーがメンターとして疑問に回答。「多様な視点が製品を強くする」ことを証明し、共感性の高い優秀な人材を確保します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
技術力保証 高精度マッチング |
| 業界② |
自動車メーカー |  対象 |
OSSコントリビューター トップ層 |
 費用 |
10〜100万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 自社で利用している特定ライブラリの有力コントリビューターを特定する
- コントリビュート内容を称賛し技術的共通項を軸にしたパーソナライズスカウトを送る
- 入社後のOSS活動へのコミットメント（業務時間利用等）条件を整備する
期待できる効果
技術力が保証された自走型エンジニアを獲得でき、エージェント依存を脱却できる。
躓くところ
スカウト対象の枯渇。コミュニティに対する不適切な営業と見なされない配慮。
