夜勤なし・時短など多様な働き方コース選択【介護・老人ホーム】 
「夜勤なしの完全日勤」「週3日勤務」「1日5時間の時短勤務」など、個人のライフスタイルに合わせた働き方を最初から選べるコース別採用の導入です。メリットは育児や介護、プライベートを重視する多様な優秀層を逃さず獲得することです。人事部門はコース別の給与体系と評価基準を明文化。現場は多様なシフトが混在しても円滑に動く管理体制を整備。持続可能な働き方を約束することで、高い定着率と満足度を実現します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
医療・介護 |  目的 |
定着率向上 採用力強化 |
| 業界② |
介護・老人ホーム |  対象 |
多様な働き方希望者 育児・介護層 若手優秀層 |
 費用 |
30〜150万円 |  実施期間 |
45 |
主なToDo
- 各コースごとの詳細な給与体系と評価基準を明文化する
- 現場のシフト管理システムを多様な働き方に対応できるよう改修する
- 求人広告でライフスタイルに合わせた選択肢を前面に打ち出す
期待できる効果
多様な優秀層を逃さず獲得でき、無理のない勤務体制により離職率が劇的に低下する。
躓くところ
シフトの複雑化による現場管理者の負担増。不公平感が出ないような役割分担の設計が必要。
