多言語対応・海外拠点統合「グローバル連結会計・人事」【人材・HR】 
海外展開やグローバル人材紹介を加速させるHRグループ向けに、国内外の拠点の売上、原価（広告費・人件費）、求人案件、顧客情報をリアルタイムで一元管理するシステムです。各国の税制、通貨、労働法規の違いを超えて、グローバル連結での利益把握をスピードアップさせます。社内SEは、クラウドネイティブなERPの導入と、各国の求人媒体とのデータ連携ゲートウェイを構築。為替相場の変動や特定の国での景気後退の影響をグローバル規模で即座に特定し、マーケティング予算の最適配分を支援します。経営判断のスピード向上と、海外拠点のガバナンス（不正防止・品質統一）をテクノロジーで強化。世界規模でのROAを最大化させます。
 職種 |
情報システム |  施策難易度 |
★★★★★ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
収益最大化 財務健全化 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
グローバル人事部 各拠点長 経営層 |
 費用 |
1000〜30000万円 |  実施期間 |
365 |
主なToDo
- グローバル共通の勘定・経費マスタコードの標準化定義
- 各国の法規制・税制へのローカライズ対応とAPI設定
- 経営者・管理者用ダッシュボードのグローバル指標設計実装
期待できる効果
経営判断のスピード向上。海外事業の透明性。ガバナンス強化。
躓くところ
現地のインターネットインフラ。現地スタッフへのIT教育コスト。
