外資系IT出身者のアルムナイ（出戻り）採用【通信機器メーカー】 
外資系IT企業へ転職した後に、さらに高度な知見やグローバルな視点を身につけた元社員を、好条件で再雇用する「出戻り（アルムナイ）」特化型採用です。他社の文化を知ることで自社の課題を客観視できる変革者を募集。メリットは、自社文化を熟知しつつ外の視点を持った「最強の即戦力」を、教育コストなしで獲得できることです。人事部門はアルムナイネットワークを運営。経営層は「外の世界を見てきた仲間」を歓迎。多様なキャリアを容認する柔軟な組織への変革を証明します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
安全ブランド浸透 社会的損失抑制 |
| 業界② |
通信機器メーカー |  対象 |
ドライバー メディア 一般層 荷主企業 |
 費用 |
50〜300万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 蓄積した事故データやドラレコ映像をAI解析し傾向をまとめた白書を発行する
- テレマティクス保険利用者の事故率低下実績を公表しインテリジェンスを提供開始する
- 「事故を未然に防ぐ」企業姿勢をメディアへ提供し誠実なデータ公開で信頼を得る
期待できる効果
啓発活動を通じて社会全体の事故率を下げると同時に安全最優先の地位を確立する。
躓くところ
データ利用のプライバシー。分析結果が一般的すぎると注目されない。
