外国籍スタッフの積極採用・語学サポート体制【介護・老人ホーム】 
外国籍スタッフが日本で安心して暮らせるよう、社内での日本語教育、ビザ更新サポート、さらには宗教や食文化への配慮を整えた多文化共生広報です。メリットは、国内に留まらないグローバルな視点を持つ人材を確保し、組織の活力を最大化させることです。グローバル人事チームが採用から定着までを一貫サポート。経営層は「多様性がケアの質を高める」と宣言。国境を越えた「優しさのプロフェッショナル」が集う、グローバルな介護現場を構築します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
医療・介護 |  目的 |
ダイバーシティの推進 組織の活性化 |
| 業界② |
介護・老人ホーム |  対象 |
グローバル人事 外国籍スタッフ 留学生 |
 費用 |
50〜200万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 社内での日本語教育プログラムとビザ更新のサポート体制を整備する
- 宗教や食文化、生活習慣への配慮をまとめた「多文化共生マニュアル」を作成する
- 「多様性がケアの質を高める」メッセージを経営層から発信し文化的な壁を取り払う
期待できる効果
国内に留まらない多様な視点を持つ人材を確保でき、組織に活気と柔軟性が生まれる。
躓くところ
既存の日本人スタッフとのコミュニケーション。文化の差による予期せぬトラブル。
おすすめのKPI
狙えるチャネル
