外国籍エンジニア・グローバル採用強化【通信キャリア】 
世界中の優秀なエンジニアを国内外から積極的に採用し、公用語の英語化（特定部署）や、多文化共生のための就業環境（祈祷室、ベジタリアン対応等）を整備・公開する採用施策です。国籍を問わず、技術力とビジョンだけで評価される実力主義を徹底。メリットは、国内市場に留まらないグローバル基準の技術力を獲得し、世界をリードするサービス開発を可能にすることです。グローバル人事チームが採用から定着までを一貫サポート。経営層は「多様性がイノベーションの源泉である」ことを国内外へ宣言し、国境なきテック集団を目指します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★★★ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
イノベーション加速 グローバル基準の技術力獲得 |
| 業界② |
通信キャリア |  対象 |
グローバル人材 海外エンジニア 研究者 |
 費用 |
300〜1500万円 |  実施期間 |
180 |
主なToDo
- 特定の開発部署での公用語英語化と、ベジタリアン対応等の多文化共生環境（祈祷室等）を整備し公表する
- 国籍を問わず「技術力とビジョン」だけで評価する、グローバル基準の実力主義採用フローを徹底する
- 「多様性がイノベーションの源泉」という宣言を国内外へ行い、国境なきテック集団としてのイメージを確立する
期待できる効果
国内市場に留まらない世界をリードするサービス開発力を獲得し、グローバル競争で優位に立てる。
躓くところ
居住支援やビザ取得のコスト。言語・文化の壁による社内コミュニケーションの分断。定着支援の重さ。
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