外国人雇用のビザ・労務管理【人材・HR】 
出入国管理法に基づき、就労ビザの期限管理や資格外活動の有無を厳格にチェックし、不法就労助長罪等の法的リスクを根絶する総務・法務管理施策です。メリットは、外国人材の安定活用を法的に保証し、行政処分による事業停止や社会的信用の失墜を回避することです。法務部門は最新の入管法改正をモニタリングし、雇用管理フローを刷新。国を越えた「雇用の質」をデザインし、多様な人材の確保を財務的な信頼へと繋げます。
 職種 |
総務・法務 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
人材・HR |  目的 |
不法就労防止 事業停止リスクの根絶 |
| 業界② |
人材・HR |  対象 |
外国人材 総務・法務部 行政当局 |
 費用 |
20〜100万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 就労ビザの期限管理や資格外活動の有無を厳格にチェックするシステムを組む
- 最新の入管法改正を常時モニタリングし各拠点の雇用フローを法的に刷新する
- 国を越えた「雇用の質」をデザインし多様な人材の確保を財務的な信頼へ繋げる
期待できる効果
行政処分による事業停止や社会的信用の失墜を完全に根絶。外国人材の安定的な活用を法的に保証することで、人手不足解消とグローバル展開の基盤を財務的に盤石にする。
躓くところ
ビザの申請・更新手続きにおける複雑な書類作成の工数。外国人材本人の在留状況の変化（在留資格の変更等）をリアルタイムで把握するためのコミュニケーションコスト。
おすすめのKPI
狙えるチャネル
