地方配属での手厚い福利厚生アピール【ゴム・樹脂・繊維メーカー】 
生産拠点が地方にあるからこそ実現できる、広大な土地を活かした社宅や、地域の余暇活動の充実、手厚い地域手当を強調した採用PRです。若手社員が「都市部より豊かに暮らせる」実態を収支データで公開。メリットは、生活コストに敏感な層に対し、心理的な豊かさと経済的な余裕をセットで提示することです。人事・労務部門が福利厚生の換算価値を可視化。広報は「自分らしく、没頭できる環境」を配信。安心した生活基盤を約束し、腰を据えてモノづくりに挑める人材を確保します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
キーパーソン獲得 最短ルートでの決断促進 |
| 業界② |
ゴム・樹脂・繊維メーカー |  対象 |
超優秀即戦力層 転職潜在層 |
 費用 |
10〜100万円 |  実施期間 |
14 |
主なToDo
- スカウト段階で具体的な「年収」と「責任あるポスト」を提示するフローを整える
- 経営層や部門長が最初から直接口説くアプローチと入社後のミッションを明文化する
- 市場相場をリアルタイム反映した柔軟な報酬テーブルを用意する
期待できる効果
転職市場に現れないキーパーソンに対し最短ルートで決断を促し確実に獲得できる。
躓くところ
既存社員との報酬バランス調整。期待値が高すぎることによる入社後プレッシャー。
