地方工場勤務の社宅・住宅手当アピール【紙・パルプ】 
豊かな自然に囲まれた工場勤務の魅力と、ほぼ自己負担なしで住める最新社宅や子育て支援制度を強調した地方採用PRです。地域での暮らしやすさや、若手社員の貯蓄額・余暇の過ごし方を可視化。メリットは、都市部での就活に疲弊した層や、地方貢献を望む層に対し、圧倒的な生活の質を提示することです。総務・労務部門が福利厚生を具体化。人事部門は「職住近接の豊かな人生」をメッセージ化し、地方拠点の未来を支える安定した人材を確保します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
パートナー資質見極め 志望度向上 |
| 業界② |
紙・パルプ |  対象 |
PL/PM候補 コンサル志望層 学生 |
 費用 |
20〜100万円 |  実施期間 |
21 |
主なToDo
- 架空の経営課題をITで解決するワークを設計し費用対効果までを評価対象にする
- 営業コンサル部門が顧客役で参画し厳しい質疑で「顧客視点」を評価する
- 選考を通じて「SIerの本質は課題解決である」ことを印象づけ本物志向を惹く
期待できる効果
単なる作業者ではなく顧客に価値提供できる資質を見極め配属不満を減らせる。
躓くところ
ワーク題材の鮮度。評価者の主観排除。参加者間での「協力」と「競争」のバランス。
おすすめのKPI
