地方の現場配属時の手厚い寮・手当アピール【不動産】 
地方の建設現場に配属される際、完全個室の最新寮完備や、高額な地域手当、定期的な帰省費用補助などを手厚く提供することを前面に出した採用施策です。メリットは「地方勤務」への心理的・経済的ハードルを下げ、全国の拠点で優秀な人材を安定して確保することです。人事・労務部門が実質的な生活費用の安さを可視化。広報は「休日は地方の自然を謳歌する」社員の生活を配信。経済的な豊かさと、大きなプロジェクトに携わる達成感をセットで提示します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
不動産 |  目的 |
全国での人材確保 地方勤務ハードルの撤廃 |
| 業界② |
不動産 |  対象 |
U・Iターン層 一般求職者 地方出身者 |
 費用 |
100〜500万円 |  実施期間 |
45 |
主なToDo
- 完全個室の最新寮や地域手当、帰省費用補助などをパッケージ化した採用案を作る
- 「休日は地方の自然を謳歌する」社員の生活風景を動画コンテンツとして配信する
- 実質的な生活費用の安さと、大規模プロジェクトの達成感をセットでPRする
期待できる効果
地方勤務への経済的・心理不安を払拭し、全国の拠点で優秀な人材を安定確保できる。
躓くところ
拠点ごとの寮の質の差。地域コミュニティへの馴染み支援。転勤への柔軟な制度運用。
狙えるチャネル
