地域密着・地元配属確約のU/Iターン採用【スーパー・HC】 
特定の地域に根ざして働きたい学生や、地元に戻って貢献したいU/Iターン希望者に対し、希望エリアでの配属を100%確約する採用施策です。メリットは、地域愛の強い安定した人材を確保し、地域密着型店舗の核となるリーダーを育てることです。人事部門は自治体との連携や引っ越し支援を整備。現場は地域コミュニティとの繋がりを重視した働き方を提示。生活基盤を安定させ、地域社会に貢献したい誠実な人材を採用します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
小売・サービス |  目的 |
地域密着リーダー育成 地域愛の強い人材確保 |
| 業界② |
スーパー・HC |  対象 |
U・Iターン希望者 地方在住学生 自治体 |
 費用 |
50〜200万円 |  実施期間 |
45 |
主なToDo
- 希望エリアでの配属を100%確約し、地元に貢献したい層に向けた「地域限定採用」をPRする
- 自治体と連携した引っ越し支援を整備し、地域コミュニティとの繋がりを重視した働き方を提示する
- 地域密着型店舗の核となるリーダー候補を、地域愛を評価軸に据えて誠実に採用する
期待できる効果
地元に根ざして働きたい優秀層を安定確保でき、店舗の地域密着性を高め長期的な信頼を築ける。
躓くところ
希望エリアの案件数との調整。全国転勤あり職種との給与格差の納得感。将来の配置転換。
