品質管理・評価テストの体験選考【ゴム・樹脂・繊維メーカー】 
新素材にわざと負荷をかけて「壊す」テストや、ミクロの傷も見逃さない検査を体験し、自社製品が世界で選ばれる「信頼の理由」を理解してもらう実戦選考です。100点以外は認めないモノづくりの厳しさを体感。メリットは、品質への妥協なき姿勢に共感できる、誠実で責任感の強い人材を見極めることです。品質保証部門のベテランがメンターを担当。人事部門は「緻密さ」と「正義感」を評価。ブランドの生命線である「信頼」を共に守り抜く、実直なプロフェッショナルを採用します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
教育コスト削減 最強の即戦力獲得 組織変革 |
| 業界② |
ゴム・樹脂・繊維メーカー |  対象 |
元社員の知人 退職者(アルムナイ) |
 費用 |
30〜100万円 |  実施期間 |
45 |
主なToDo
- 「いつでも戻れる」ウェルカム姿勢を宣言し、退職者専用の窓口と交流会を運営する
- 離職中の他社経験を「外の視点」としてプラス評価し処遇する再雇用基準を作る
- 多様なキャリアを容認し外部知見を柔軟に取り込む「強い組織」を社内外へ証明する
期待できる効果
自社文化を熟知し外のスキルを持つ最強の即戦力をミスマッチゼロで獲得できる。
躓くところ
退職理由の根本解消。既存社員との公平な評価基準の設定。
