博士課程・ポスドク特化の研究員採用【総合電機メーカー】 
博士課程（ドクター）やポストドクターの高度な専門知を、基礎研究だけでなく「社会実装のための核心技術」として高く評価し、専用の採用枠と研究環境を提示する施策です。入社直後から主任研究員候補としてプロジェクトを任せ、学会活動や論文執筆も推奨。メリットは、世界に通用する最先端の技術的優位性を担保し、破壊的イノベーションの火種を確保することです。R&D部門が専門性を厳格に判定。人事部門はPhD取得者に相応しい報酬パッケージを提示。知を力に変え、技術で世界をリードする最高峰の知能を組織に取り込みます。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
信頼構築 優遇制度活用 環境価値訴求 |
| 業界② |
総合電機メーカー |  対象 |
一般購入者 環境意識の高い層 経営層 |
 費用 |
100〜500万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- 実際の光熱費削減実績を収集し、削減額と炭素貢献度を可視化する
- ローン控除等の優遇制度を分かりやすく解説した特設ページを構築する
- 「地球と家計に優しい」をテーマに、環境投資としての住まい価値を発信する
期待できる効果
環境意識の高い層の指名獲得と、持続可能な社会への貢献を証明できる。
躓くところ
初期コストの高さ。削減効果の個人差に対する丁寧な説明。
