協力会社・一人親方募集に特化した「採用ブランディングLP」【建設・工務店】 
協力会社・一人親方募集に特化した「採用ブランディングLP」とは、支払い条件や仕事の安定性を強調した業者向けの専用Webページです。により、職人不足の解消、および安定した高品質な施工体制の確保を目指します。建設業界の場合、職人が重視する「タイパ」や「福利厚生（アプリ活用等）」を具体的に訴求することで、他社との差別化を図れます。メリットは、外部委託コストの安定、工期の確実な確保、および現場の活性化です。成功には、職人のスマホ利用実態に合わせたUI、および社長や現場監督の顔が見える安心感の醸成が不可欠です。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
建築 |  目的 |
獲得 |
| 業界② |
建設・工務店 |  対象 |
協力会社 職人 |
 費用 |
30〜100万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 職人が不満に思っていること（支払いが遅い、図面がない等）を解消するメリットを列挙する
- スマホで見やすい縦長のデザインにし、LINEや電話で簡単に応募できるようにする
- Indeedなどの求人検索エンジンとも連携させる
期待できる効果
支払い条件や仕事の安定性を強調した専用ページにより、職人不足を解消し高品質な施工体制を確保します。職人が重視する「タイパ」や「福利厚生（アプリ活用等）」を具体的に訴求し、協力会社からの選好性を高めます。
躓くところ
現場監督や社長の顔が見えるインタビューを掲載し、職人が安心して応募できる環境（安心感）の醸成が必要です。また、職人のスマホ利用実態に合わせ、1分で応募が完了するような簡便なUI設計が不可欠です。
狙えるチャネル
