協力会社・パートナー企業からの社員登用【SIer】 
長年プロジェクトを共にしてきた協力会社のエンジニアやフリーランスに対し、本人と自社双方の合意に基づき正社員として迎え入れる「リレーション重視」の社員登用制度です。現場での信頼関係やスキル、文化への適合性が既に証明されている人材を対象。メリットは、採用のミスマッチをゼロに抑え、即戦力を効率的に確保することです。人事部門は公正な登用ルートを整備。現場責任者は候補者へのキャリア相談を実施。外注依存から自社資産（人材）への転換を、信頼という確かな基盤の上で実現します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★☆☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
ミスマッチゼロ採用 即戦力の効率確保 |
| 業界② |
SIer |  対象 |
フリーランス 協力会社エンジニア 現場責任者 |
 費用 |
0〜50万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 長年プロジェクトを共にしてきたエンジニアを対象とした、公正な「パートナー社員登用ルート」を整備する
- 現場責任者によるキャリア相談を定期化し、本人のキャリアビジョンと自社の方向性をフラットに確認する
- スキルや文化への適合性が証明済みの人材を迎え入れることで、採用コストと教育コストを極小化する
期待できる効果
現場での信頼関係という確かな基盤の上で即戦力を獲得でき、組織の安定性と技術力を底上げできる。
躓くところ
協力会社との契約トラブル防止。引き抜きと見なされない、倫理的な手続きと双方合意の徹底。
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