化学・材料工学専攻の特化型スカウト【ゴム・樹脂・繊維メーカー】 
特定の専門知識を持つ学生に絞り、その専門性を最大限に活かせるポジションと特別オファーを提示するピンポイント採用です。学会や論文から候補者を特定し、直接アプローチ。メリットは、自社の核心技術を支える「ピンポイントの専門知」を持つ層を確実に獲得することです。技術部門の責任者がスカウト文面を監修。人事部門は「あなたの専門を世界一にする」と口説きます。技術の深掘りを目指すスペシャリストを組織に迎え入れます。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
機械・電気 |  目的 |
心理的安全性の提示 持続可能なキャリア形成 |
| 業界② |
ゴム・樹脂・繊維メーカー |  対象 |
プロ層 女性・男性社員 就職活動生 |
 費用 |
50〜200万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 復帰後に活躍している社員の実名エピソードと具体的数値をストーリー化する
- 時短勤務やパパ育休を「長く働き続けられる事実」として広報する
- 経営層が「ライフイベントを大切にするプロ」を称賛するメッセージを配信する
期待できる効果
心理的安全性を重視する優秀層を惹きつけ、人材流出を最小限に抑えられる。
躓くところ
制度の利用しやすさの実態との乖離。周囲のサポート社員へのフォロー充実。
