勤怠管理（海外出向者対応）【総合商社】 
海外駐在員の勤怠や休暇を一元管理できるシステムを導入する施策です。現地の労働法に対応しつつ、日本の本社側でも稼働状況を把握します。メリットは、労務リスク管理と、健康管理です。
 職種 |
情報システム |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
商社 |  目的 |
労務管理 |
| 業界② |
総合商社 |  対象 |
人事・労務部門 海外駐在員 経営層 |
 費用 |
300〜3000万円 |  実施期間 |
120 |
主なToDo
- 時差に対応した勤怠入力画面を用意する
- 現地の祝日カレンダーを登録する
- 過重労働アラートを本社人事に通知する
期待できる効果
見えにくい海外駐在員の働きすぎを防げる。メンタルヘルス不調の予兆を掴める。
躓くところ
国ごとに異なる複雑な労働法制へのシステム対応。
狙えるチャネル
