募集人登録・教育の管理体制【保険】 
保険募集人の登録、法定研修の実施、およびコンプライアンス意識の定着を一元管理し、無資格・不適格な勧誘を根絶する総務・法務支援施策です。メリットは、販売チャネル全体の品質を法的に標準化し、不適切な募集による損害賠償や行政処分を財務的な視点から回避することです。総務部門は学習ログと登録情報を連動。プロフェッショナルな教育をデザインされた体制で徹底し、顧客に選ばれる安全な販売網を法的な側面から構築します。
 職種 |
総務・法務 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
金融・保険 |  目的 |
損害賠償の回避 販売品質の法的標準化 |
| 業界② |
保険 |  対象 |
保険代理店 募集人 総務部門 |
 費用 |
30〜150万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 保険募集人の登録、研修、コンプラ定着を一元管理し不適格な勧誘を根絶する
- プロフェッショナルな教育をデザインされた体制で徹底し安全な販売網を築く
- 不適切な募集に伴う損害賠償や行政処分を財務的な視点から回避・防御する
期待できる効果
販売チャネル全体の品質を法的に標準化し、顧客に選ばれる安全なインフラを構築。募集人個人のスキルに依存しない、法的な供給責任の遂行を財務的に支える。
躓くところ
代理店ごとの教育意欲のばらつき。登録情報のリアルタイムな更新と、離職募集人のアクセス権限の即時削除の徹底。研修コンテンツのマンネリ化。
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