副業ライター・外部委託からの正社員登用【メディア・Webメディア】 
まずは外部ライターや副業として参画してもらい、実績や相性を確認した上で、本人の意向に合わせて正社員へと登用する「お試し入社」型採用です。業務委託期間中に、執筆スピード、正確性、編集部とのコミュニケーション能力を相互に確認。メリットは、採用のミスマッチを限りなくゼロに抑え、実力が証明された人材のみを確実に確保できることです。編集部門が定常的なフィードバックを実施。人事部門は登用時の条件交渉と入社後のキャリアパスを提示。外部の多様な才能を、自社の確かな戦力へと計画的に取り込みます。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
市場価値の最大化 歴史的価値の再認識 |
| 業界② |
メディア・Webメディア |  対象 |
コレクター メディア 長年のファン |
 費用 |
200〜1000万円 |  実施期間 |
150 |
主なToDo
- 周年にふさわしい特別な素材やシリアル入り限定モデルを制作する
- ブランドの歩みを振り返るアーカイブ展示や復刻プレミアムパッケージを企画する
- 「一生の宝物」をテーマにファンの思い出を刺激する重厚なプロモーションを行う
期待できる効果
ブランドの歴史を市場価値へ変換でき、高級ブランドとしての地位を固められる。
躓くところ
限定による不買層の不満。転売対策の徹底。限定品の品質とストーリーの整合性。
