公認会計士・税理士資格取得の休暇・補助制度【コンサル・士業】 
公認会計士や税理士などの難関資格取得に向け、試験前の長期休暇取得や、学費・受験料を全額補助する、士業としての専門性を尊ぶ支援制度です。メリットは「働きながらプロを目指す」意欲的な若手層を、他業界に流れる前に獲得することです。人事部門は資格取得後の昇給プランを提示。教育部門は社内勉強会を運営。個人の専門性が組織の強みに直結する、技術を重んじる組織を構築します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
コンサルティング |  目的 |
専門性による差別化 意欲的な若手の確保 |
| 業界② |
コンサル・士業 |  対象 |
会計士・税理士志願者 学生 若手社会人 |
 費用 |
100〜500万円 |  実施期間 |
180 |
主なToDo
- 学費・受験料全額補助と試験前の長期休暇を確約する、士業支援制度を明文化する
- 資格取得後のキャリアパスと連動した昇給プランを提示し、プロを目指す動機を形成する
- 社内勉強会や資格保有者のコミュニティを運営し、「働きながら合格できる」実績を広報する
期待できる効果
他業界に流れる前に向学心の高い層を囲い込め、個の専門性が組織の強みに直結する体制を作れる。
躓くところ
合格後の他社流出（引き抜き）。不合格者へのフォロー。業務調整による現場負担。
