全国支社・希望勤務地確約での採用【総合SIベンダー】 
北海道から九州まで全国に広がる支社の中から、本人が希望する勤務地での採用を100%確約し、地域に根ざしたキャリア形成を支援する地域限定採用施策です。Uターン・Iターン希望者や、特定の地域でのDX支援に情熱を持つ層をターゲット。メリットは、地方のDX案件を支える安定的な人材確保と、本人のライフスタイルを尊重した高いエンゲージメントの構築です。各支社の責任者が選考に加わり、現地の案件魅力を発信。人事部門は異動の有無を選択できる契約形態を整備し、地域に密着した安心のキャリアを提供します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
エンゲージメント向上 地方DX案件の安定支援 |
| 業界② |
総合SIベンダー |  対象 |
Uターン・Iターン希望者 地方在住層 地方自治体 |
 費用 |
50〜200万円 |  実施期間 |
45 |
主なToDo
- 「本人が希望する勤務地での採用を100%確約」する、地域限定採用コースの規約を整備する
- 各支社の責任者が選考に加わり、現地の地場産業や自治体案件の面白さを直接発信する場を作る
- 異動の有無を選択できる契約形態と、地域に根ざしたキャリアパスをストーリー化して配信する
期待できる効果
地方での生活を重視する優秀層を、ライフスタイルを尊重した高いエンゲージメントと共に安定確保できる。
躓くところ
支社ごとの採用人数のばらつき。本社と支社の教育格差の是正。案件不足時のリソース調整。
おすすめのKPI
