充実した福利厚生・社宅制度のアピール【鉄道】 
「ほぼ自己負担なしの駅近社宅」「充実したカフェテリアプラン」「格安の職域保険」「全国の提携レジャー施設」など、大手鉄道会社ならではの圧倒的な生活支援を強調したPRです。メリットは、将来に不安を感じる堅実な層に対し、金銭的なメリット以上に「人生の安定と豊かさ」を提示することです。人事・労務部門が福利厚生の換算価値を可視化。広報は「仕事に没頭し、プライベートを謳歌できる安心」を配信。安定した生活基盤を約束し、腰を据えて貢献してくれる人材を確保します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
運輸・インフラ |  目的 |
安定した生活基盤の提示 長期貢献人材の確保 |
| 業界② |
鉄道 |  対象 |
一般求職者 堅実な層 社員 |
 費用 |
50〜200万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 「駅近社宅」「格安保険」「レジャー施設優待」などの換算価値を可視化した採用PRを展開する
- 「仕事に没頭し、プライベートを謳歌できる安心」をテーマに、生活支援の厚さを数字で配信する
- 将来への不安を払拭する「人生の安定と豊かさ」を提示し、腰を据えて貢献してくれる人材を惹きつける
期待できる効果
金銭的メリット以上の安心感が伝わり、大手鉄道会社ならではの圧倒的な生活基盤で優秀な人材を獲得できる。
躓くところ
「守り」の姿勢ばかりが強調されるリスク。福利厚生以外の「仕事のやりがい」も併行して訴求。
