健康管理システム導入【ネットワーク機器メーカー】 
社員の健康診断結果やストレスチェック結果をクラウドで管理し、産業医との連携や保健指導を効率化するシステムを導入する施策です。エンジニアのメンタルヘルスケアを強化し、休職・離職を防ぎます。健康経営銘柄の取得などにも寄与します。メリットは、人事労務の効率化と、社員の健康増進です。
 職種 |
情報システム |  施策難易度 |
★☆☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
IT・情報通信 |  目的 |
健康経営 労務 |
| 業界② |
ネットワーク機器メーカー |  対象 |
人事・労務部門 全従業員 産業医 |
 費用 |
50〜300万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 紙の健診結果をデータ化して取り込む
- 高ストレス者や長時間労働者を自動抽出し、アラートを出す
- 産業医面談の記録をシステム上で管理する
期待できる効果
健康診断やストレスチェックのデータをクラウド一元化し、不調の予兆を早期発見。エンジニアのメンタルヘルスをデータで支えるとともに、健康経営銘柄の取得による企業価値向上と採用力強化を図ります。
躓くところ
非常に機微な個人情報の管理における厳格なセキュリティと、産業医・人事間での閲覧権限の細かな設定が困難です。データを集めるだけで終わらせず、具体的な改善アクションを現場へ促す体制も課題となります。
おすすめのKPI
狙えるチャネル
