体育会系幹部・リーダー経験者の特急選考【電力・ガス】 
部活動やサークル等で高い目標を掲げ、集団を動かした経験を持つ「体育会系・リーダー」に特化した、行動実績重視のスピード選考ルートです。メリットは、金融実務の土台となる「人を巻き込む力」と「理屈を超えた熱量」を持つ人材を確実に獲得することです。法人・営業部門のOBがリクルーターとして伴走。人事部門は「やり抜く力」を選考の核に据えます。逆境をチャンスに変え、最後まで顧客のために走り抜ける、タフな人材を確保します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★☆☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
インフラ・エネルギー |  目的 |
「やり抜く力」のある人材確保 即戦力化 |
| 業界② |
電力・ガス |  対象 |
リーダー経験者 体育会系学生 |
 費用 |
30〜100万円 |  実施期間 |
30 |
主なToDo
- 競技やリーダー経験を「人を巻き込む力」として正当に評価する、スピード選考ルートを作る
- 営業部門のOBが伴走し、逆境をチャンスに変えるマインドセットを直接伝授する選考を行う
- 最後まで顧客のために走り抜ける「熱量」を選考の核に据え、タフな現場に強い人材を採用する
期待できる効果
金融実務に必要な高い忍耐力と人間力を備えた人材を確保でき、営業力の底上げが図れる。
躓くところ
「体力任せ」の印象。ロジカルさに欠ける人材の選別。多様な価値観を持つ他層との融合。
おすすめのKPI
