体育会系・リーダー経験者向けの特別選考【総合商社】 
部活動やサークル、ボランティア等で高い目標を掲げ、集団を動かした経験を持つ「リーダー層」に特化した、行動実績重視の選考ルートです。数値で測れない「人間力」や「土壇場の強さ」を面接で徹底深掘り。メリットは、商社ビジネスの要である「人を巻き込む力」と「理屈を超えた熱量」を持つ人材を確実に獲得することです。人事部門はリクルーター制を導入。OB・OGが伴走して「商社の泥臭い面白さ」を伝承。組織の結束力を高める、タフで責任感の強い人材を確保します。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
商社 |  目的 |
ESG評価向上 次世代ラグジュアリー証明 |
| 業界② |
総合商社 |  対象 |
ESG投資家 メディア 環境意識の高い層 |
 費用 |
200〜1000万円 |  実施期間 |
150 |
主なToDo
- プラスチックゼロ、再エネ導入、食品廃棄肥料化を全館で徹底する
- 宿泊客が自由に参加できる「ビーチクリーン」等の活動を宿泊特典に組み込む
- 「地球を休ませる宿泊」をコンセプトに、企業のESG姿勢を透明性高く公表する
期待できる効果
環境意識を宿泊基準にする新世代の支持を独占し、投資家からも「選ばれる企業」に。
躓くところ
運営コストの上昇。過度な制限による顧客の不快感。具体的成果の算出ロジック。
