企業の福利厚生を活用した「ビジネスケアラー支援」【介護・老人ホーム】 
企業の福利厚生を活用した「ビジネスケアラー支援」とは、法人サービスに介護相談や割引特典を掲載し、現役世代へアプローチする施策です。により、働きながら介護する層の不安解消、および信頼性の高いチャネルからの新規獲得を目指します。介護業界の場合、企業の総務人事部と接点を持つことで、親の介護に直面する潜在客へ直接かつ早期にリーチできます。メリットは、優良な新規顧客の獲得、BtoBネットワークの構築、およびブランド認知の拡大です。成功させるためには、企業担当者に刺さる具体的な特典設計、および相談しやすい専用窓口の設置が不可欠です。
 職種 |
マーケティング |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
医療・介護 |  目的 |
獲得 育成 |
| 業界② |
介護・老人ホーム |  対象 |
ビジネスケアラー |
 費用 |
30〜100万円 |  実施期間 |
60 |
主なToDo
- 福利厚生代行会社と契約し、掲載プランを決定する
- 「入居一時金10%OFF」などの会員限定特典を用意する
- 「仕事と介護の両立」をテーマにしたセミナーを企業向けに提供する
期待できる効果
企業の福利厚生サービスに介護相談窓口や優待を掲載し、親の介護に直面する現役世代（ビジネスケアラー）に早期リーチします。信頼性の高い法人ルートから新規顧客を獲得し、働きながら介護を支える層を支援することで、BtoBネットワークとブランド認知を拡大させます。
躓くところ
企業の総務・人事担当者が「自社の社員に自信を持って紹介できる」と思えるような、高い信頼性と明確なメリットの提示が必要です。また、相談を受けた際に、仕事との両立を具体的にアドバイスできる専門窓口の設置が不可欠となります。
狙えるチャネル
