介護福祉士等の資格取得全額補助アピール【介護・老人ホーム】 
介護福祉士やケアマネジャーなどの国家資格取得に向け、受験料、専門学校の学費、教材費を全額補助し、合格後には「資格手当」を大幅に加算するPRです。メリットは「働きながらプロを目指す」意欲的な若手層を、他業界に流れる前に獲得することです。人事部門は取得ロードマップを提示。教育部門は社内勉強会を運営。資格を武器に一生歩んでいきたい層に対し、最強の支援環境を約束することで、母集団を拡大させます。
 職種 |
人事 |  施策難易度 |
★★☆☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
医療・介護 |  目的 |
他業界からの人材獲得 計画的なプロ育成 |
| 業界② |
介護・老人ホーム |  対象 |
向上心のある若手 資格未保持者 転職層 |
 費用 |
100〜300万円 |  実施期間 |
180 |
主なToDo
- 受験料や学費を全額補助する「国家資格取得完全支援制度」をPRし、働きながらプロを目指す層を募る
- 取得までのロードマップと社内勉強会を整備し、プロとして一生歩める「安心の環境」を確約する
- 資格手当の大幅加算を公表し、専門性を高めることが直接待遇向上に繋がる実利を訴求する
期待できる効果
他業界に流れる前に向学心の高い若手を囲い込め、組織全体のケア品質とブランド価値を底上げできる。
躓くところ
資格取得後の即離職。学習時間の確保（現場シフト調整）。不合格者へのフォロー体制。
