人的資本経営・従業員エンゲージメント可視化 
全社員（店舗スタッフ含）のパルスサーベイ、勤怠データ、キャリア面談記録、チャットツールの発言内容をAIが解析し、組織の「健康状態」を可視化するシステムです。BtoC企業において接客スタッフの定着はサービス品質と売上に直結します。本システムは離職予兆を早期に検知し、マネージャーへ「要面談」を通知。さらに、個々の強みや貢献をデータ化し、最適な配置や表彰を支援します。人的資本開示への対応とともに、スタッフ一人ひとりのエンゲージメントを高め、労働生産性の向上と採用コストの抑制をテクノロジーで実現。経営戦略と人事戦略を連動させ、ブランドを支える「人」の価値をシステム面から最大化させます。
 職種 |
経営企画 |  施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
全業界 |  目的 |
生産性向上 離職防止 |
| 業界② |
 対象 |
組織力強化 | |
 費用 |
200〜1500万円 |  実施期間 |
90 |
主なToDo
- サーベイツールの導入とエンゲージメント項目の設計
- 散在する人事・行動データの集約とAI解析モデル構築
- 評価制度・配置転換ワークフローとのシステム連携実装
期待できる効果
離職率の低下（10-20%）。現場の士気向上による売上・CS改善。投資家への透明性向上。
躓くところ
社員からの「監視されている」という心理的反発。個人情報の厳格な取り扱い。
狙えるチャネル
