人的資本・「金融×DX」スキルマップ・リスキリングPF【銀行・証券】 
全社員の保有資格、ITスキル、過去のプロジェクト実績、およびパルスサーベイを統合分析し、組織の「DX対応力」を可視化するシステムです。金融業界の「伝統的銀行員からデジタル金融人材」への転換を数値化します。社内SEは、活動ログからスキルを自動抽出。離職予兆を早期検知し、経営企画へ人員配置の最適解を通知。無理な長時間労働を構造的に防止。人的価値をデータ化し、投資家への人的資本開示（ISO 30414等）を盤石にするとともに、採用ブランドをテクノロジーで強化。優秀なエンジニアの確保をテクノロジーで支えます。
 職種 |
経営企画 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
金融・保険 |  目的 |
生産性向上 離職防止 |
| 業界② |
銀行・証券 |  対象 |
組織力強化 |
 費用 |
300〜2500万円 |  実施期間 |
180 |
主なToDo
- 全社共通スキルフレームワーク（金融×デジタル）定義
- AIによる経歴書・活動ログからのスキル自動抽出構築
- 組織別の課題特定とマネージャー向けケアガイダンス実装
期待できる効果
デジタルシフトの加速。エース級の定着率向上。採用コスト削減。
躓くところ
現場の「監視」への心理的反発。情報の更新頻度と入力負担。
