人的資本・「職人・技能」共有＆マッチングPF【建設・工務店】 
全社員・協力会社職人の保有資格、得意な工法、過去のトラブル回避実績、およびパルスサーベイをAIでタグ付け。最適な現場アサインやリスキリングを自動提案するシステムです。人手不足に対し、組織・協力会社網の「実効的な施工能力」を可視化。社内SEは、活動ログからスキルを自動抽出。経営企画は、特定の先端領域（ZEH、木造ビル等）の不足状況をリアルタイム把握し、協力会社への支援やリスキリング予算を決定。モチベーション向上と施工リスク極小化をテクノロジーで盤石にし、採用・発注力を強化します。
 職種 |
経営企画 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
建設・不動産 |  目的 |
生産性向上 離職防止 |
| 業界② |
建設・工務店 |  対象 |
組織力強化 |
 費用 |
300〜2500万円 |  実施期間 |
180 |
主なToDo
- 全社・協力会社共通スキルフレームワークの定義
- AIによる経歴書・活動ログからのスキル自動抽出構築
- 全社横断のリソースプール管理と現場公募機能の統合
期待できる効果
稼働率の最大化。施工ミス削減。パートナーシップの強化。
躓くところ
スキルの自己申告による客観性の欠如。情報の更新頻度。
