全エンジニア・研究員の保有学位、特許実績、使用装置の経験、およびパルスサーベイを統合分析し、組織の「技術的健全性」を可視化するシステムです。優秀な研究者の確保が企業の価値を左右します。本システムは離職予兆やスキルの偏りを早期検知し、経営企画へリスキリングの優先順位を通知。社内SEは、活動ログからスキルを自動抽出する分析ボードを構築。無理な納期による「研究者の疲弊」を防止し、高い定着率を実現することで、長期的なR&D資産と競争力をテクノロジーで守ります。投資家への人的資本開示を盤石にし、採用力を強化します。
職種 |
経営企画 | 施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
業界① |
機械・電気 | 目的 |
生産性向上 離職防止 |
業界② |
ゴム・樹脂・繊維メーカー | 対象 |
組織力強化 |
費用 |
200〜1500万円 | 120 |
主なToDo
- 全社共通スキルフレームワーク(化学・技術)の定義
- AIによる活動ログ・特許等からのスキル自動抽出構築
- 組織別の課題特定とマネージャー向けケアガイダンス実装
期待できる効果
離職率の20%削減。中途採用・教育コストの抑制。開発品質の向上。
躓くところ
社員からの「監視」への心理的反発。個人情報の取り扱い。

人的資本・「素材開発スキルマップ」可視化AIボード【ゴム・樹脂・繊維メーカー】






