人的資本・「建築スキル・資格」共有＆アサインPF【不動産】 
全エンジニア・職人の保有資格、得意な工法、過去の施工トラブル回避実績、およびパルスサーベイをAIでタグ付け。最適な現場アサインやリスキリングを自動提案するシステムです。職人不足に対し、組織の「施工能力」を可視化します。社内SEは、活動ログからスキルを自動抽出。経営層は、特定の先端領域（ZEH、木造ビル等）の不足状況をリアルタイム把握し、リスキリング予算をデータで決定。専門職のモチベーション向上と、施工ミスリスクの極小化をテクノロジーで盤石にします。投資家への人的資本開示を盤石にし、採用力を強化します。
 職種 |
経営企画 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
不動産 |  目的 |
生産性向上 離職防止 |
| 業界② |
不動産 |  対象 |
組織力強化 |
 費用 |
300〜2500万円 |  実施期間 |
180 |
主なToDo
- 全社共通スキルフレームワーク（建築・技術）の定義
- AIによる経歴書・活動ログからのスキル自動抽出構築
- 全社横断のリソースプール管理と内部公募機能の統合
期待できる効果
稼働率の最大化。施工ミス削減。採用ブランド強化。
躓くところ
スキルの自己申告による客観性の欠如。情報の更新頻度。
