本社社員から全店舗のパート・アルバイトのシフトデータ、パルスサーベイ、および「動線効率」をAIが統合分析。組織の「健康状態」と「離職リスク」を可視化するシステムです。飲食業界において現場の定着は事業継続の生命線。本システムは離職予兆を早期検知し、経営企画や店長へ改善策を通知。社内SEは、勤怠データとアンケート結果を名寄せした分析ボードを構築。無理なシフトを構造的に防止。経営企画として、スタッフの定着による「採用費削減」と「サービス品質向上」をテクノロジーで実現し、採用力の強い「ホワイト飲食」としての評価を確立します。
職種 |
経営企画 | 施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
業界① |
飲食・フード | 目的 |
生産性向上 離職防止 |
業界② |
飲食 | 対象 |
組織力強化 |
費用 |
200〜1500万円 | 90 |
主なToDo
- サーベイツールの導入と組織健康指標(KPI)の定義
- 散在する勤怠・行動データの集約とAI解析モデル構築
- マネージャー向けのアラート通知・ケア手順の実装
期待できる効果
離職率の20%削減。現場の士気向上。サービス品質改善。
躓くところ
現場からの「監視」への心理的反発。個人情報の取り扱い。

人的資本・「店舗スタッフ幸福度」可視化AIボード【飲食】






