本社社員だけでなく、全国の店舗スタッフ(派遣・バイト含)のシフトデータ、パルスサーベイ、およびSNSでの「発信力」をAIが統合分析。組織の「健康状態」と「離職リスク」を店舗別に可視化するシステムです。アパレル業界において現場の定着とブランドへの愛着は事業の生命線です。本システムは離職予兆を早期検知。社内SEは、勤怠データとアンケート結果を名寄せした分析ボードを構築。無理なシフトや人間関係の偏りを防止。経営企画として、スタッフのエンゲージメント向上による「接客の質向上」と採用コスト抑制をテクノロジーで実現し、ESGの「S」を盤石にします。
職種 |
経営企画 | 施策難易度 |
★★★☆☆ |
|---|---|---|---|
業界① |
アパレル | 目的 |
生産性向上 離職防止 |
業界② |
ファッション | 対象 |
組織力強化 |
費用 |
200〜1500万円 | 90 |
主なToDo
- サーベイツールの導入と組織健康指標(KPI)の定義
- 散在する人事・活動データの集約とAI解析モデル構築
- 店舗マネージャー向けのアラート通知・ケア手順の実装
期待できる効果
離職率の20%削減。スタッフの士気向上による売上改善。
躓くところ
現場からの「監視」への心理的反発。個人情報の取り扱い。

人的資本・「店舗スタッフ幸福度」可視化AIボード【ファッション】






