人的資本・「専門スキル×稼働率」最適スタッフAI【コンサル・士業】 
全社員の保有資格、専門性、過去のプロジェクト評価、および現在の稼働率をリアルタイムで名寄せし、新規案件に最適な「最強チーム」を自動アサインするシステムです。コンサル業の最大の資源である「人」の稼働率（Utilization）を極大化させつつ、適切なリスキリング機会を提供します。社内SEは、活動ログからスキルを抽出する分析ボードを構築。離職予兆を早期検知し、経営企画へアラート通知。無理な長時間労働を防止。投資家への人的資本開示を盤石にし、採用力をテクノロジーで強化します。
 職種 |
経営企画 |  施策難易度 |
★★★★☆ |
|---|---|---|---|
 業界① |
コンサル・士業 |  目的 |
生産性向上 離職防止 |
| 業界② |
コンサル・士業 |  対象 |
組織力強化 |
 費用 |
500〜4000万円 |  実施期間 |
180 |
主なToDo
- 全社共通スキルフレームワーク（専門・汎用）の定義
- AIによる経歴書・成果物からのスキル自動抽出ロジック構築
- 全社横断のリソースプール管理と内部公募機能の統合
期待できる効果
プロジェクトの打率向上。適材適所による離職防止。採用力強化。
躓くところ
スキルの自己申告による客観性の欠如。情報の更新頻度。
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